专业课《秘书学概论》考点（2）

17. 秘书学科性质的特点：

⑴新兴学科
⑵综合学科
⑶政治性很强的学科

⑷应用性很强的学科

18. 秘书工作的内容:

⑴方针政策

⑵任务内容
⑶工作方法技能

⑷工作规律或带规律性的总是

19. 秘书环境的内容:

⑴秘书的职能环境，包括内部外部环境等。
⑵秘书办公环境、手段、设备特别是自动化与信息网络化的问题。

⑶秘书的人际有关系，最主要的是秘书与本级领导的有关系。

20. 狭义的秘书定义：

专门从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的人员。

21. 秘书定义研究中的重要特点：

近身、直接、综合、服务，反映了秘书定义的实质。

22. 按行业(口)对秘书分类的优缺点：

优点是行业清楚，对秘书的要求与培训方向也比较明确;缺点是现代社会行业越来越多，分类过多过细很难分清，就等于没有分。

23. 按型分类可把秘书分：

参谋型、文字型、办事型、技术型、公共关系型、财经型、综合型、法律型、涉外型等9 型。

24. 非公务(民间)秘书概念的意义是：

从理论上，概括了公务秘书以外的众多其他秘书，比私人秘书的提法更符合我国的实际。

25. 私人秘书的要点是：

⑴处于私有制单位或私人所聘请、领导。
⑵工资由么认支付。

⑶与其领导的有关系性质是社会主义初级阶段的雇佣关系。

26.80年代中央对机要秘书的资格要求：

必须努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和文化科学业务知识，坚决拥护党的路线、方针、政策，对党无限忠诚，严守党和国家机密，服从组织，遵纪守法，谦虚谨慎，艰苦朴素，作风正派，熟悉业务，有强烈的革命事业心和政治责任性，努力完成党交给自己的任务。

27. 概括秘书长的基本任务：

参与政务，掌管事务，搞好服务。

28. 对秘书的两大部类分类法是指：

公务秘书和非公务秘书两大部类，非公务秘书也称为民间秘书，其中包括私人秘书。

29. 我国秘书定义曾存在的问题：

⑴定义的外延过宽。
⑵定义的内涵过窄。
⑶对秘书的要求与估价过高。

⑷对秘书的要求与估价过低。

30. 秘书定义不清在现实和理论上会带来的问题：

⑴在现实中说不清楚谁是秘书，谁不算秘书，一个单位有多少秘书，如何培训秘书，培训什么样的秘书。

⑵在理论上对于秘书资格、秘书修养、秘书历史，以及秘书理论中的许多总是都将认识不一，秘书学建设的障碍就会很大。

31. 广义秘书定义的科学性：
⑴这个定义中的领导一词对于公务秘书、非公务秘书，对于领导个人或领导集体都适用，适合复杂多样的领导的现实情况。

⑵这个定义表达了秘书所居的近身位置，对领导的直接服务关系，以及从事事务与信息助手等工作，这些均系秘书职业带本质的特征。

32. 为什么不把秘书定义为秀才、笔杆子：

⑴文字和文书工作是重要的、传统的秘书工作，然而它只是秘书工作中的一个方面，现代秘书工作的范围远不只此。

⑵超越秀才笔杆子论，有助于社会对秘书认识的提高，为秘书学建设的必要性提供了理论依据，如果秘书只是秀才，那就只需要文章学、文书学就行了。

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